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　　首先进入大厅，拿上号码牌一直等待，这时候就可以和同学们聊聊天，分享一下面试技巧，活跃一下气氛，避免进去之后尴尬的场面。面试分三轮，小组讨论——单面（有两个技术员+1个HR），三面是老板面。进入面试室，总共三个人，两个技术主管，一个HR，然后是HR介绍规则，15min读题，这个题非常的坑，本来就是一个排序题，它非要写成一段段文字，我们需要提炼基本内容，然后进行排序，大概就是一个TI员工在工作过程中可能遇到的问题，大概就是员工早上上班发现，既要处理夜班同事留下来的问题，也要处理做实验的问题，又要上交报告，又要参加培训，怎么去取舍和衡量，排一个排序，在15min的时间里面一定要有自己的排序和见解。15min时间到，讨论开始，这时候我们最好确定一个计时员和一个记录员，总结人员的话没有人自荐就算了，到最后再推选一个人总结，总结是英文，然后大家开始讨论，再三强调，不要争吵，方向一定要正确，讨论的目的是达成一致的目标。计时员要提醒大家时间，然后最后留下三分钟来推荐一个人总结，只要读题仔细，都能说出来。整个过程不能太强势。总结的人占很大的优势。完了之后开始一个个问问题：1、xxx你一直在写，却不怎么说话，你说说你的排序和观点？ 2、xxx你同意他的观点吗？ 3、你们的计划之中xxx问题是不能解决的，你们会怎么办？（这个问题是不能解决的，主要是看你的反应能力） 4、xxx你评价一下你在面试中的表现？ 然后问有没有人补充？ 完了就等着，5min后宣布结果。 二面：1、首先是英文面试，有四个问题：自我介绍、家庭成员、他们的工作等；然后是中文面试 2、开始问项目：xxx项目中你主要做的什么？遇到最大的困哪是什么？怎么解决的？ 3、评价一下你群面中的表现？针对你群面中显现的问题来提问。 4、你们班的同学签约的情况？你为什么现在还没签？ 5、你觉得你和已经签约的朋友比起来你的优势是什么？ 6、你了解过TI吗？TI 是干什么的？（这个一定要会，差点把自己坑哭了） 7、你为什么选择TI？你看中TI的什么？ 8、你有考虑过到沿海城市发展吗？ 9、对你投递的岗位了解多少？ 10、你有女朋友吗？干嘛的？在哪里上班？ 11、 要是再给你一次机会，你会在群面中怎么表现？ 11、看你的简历，喜欢搞设计，那你为什么不去读研/考研？再去做研究？ 12、你都投过哪些公司？拿到过哪些offer？为什么不喜欢国企？为什么觉得国企没有发展前途？ 基本上就是这些常见的问题，大家可以网上搜搜回答方法，这里我就不介绍了。大概就是这样，希望大家顺利通过。

　　第一次参加群面，但是不怎么紧张。面试官一直很严肃，加上估计大家都不太喜欢当leader和reporter，导致整个组都很混乱，timer还是那个女的一开始就抢了，结果还计不好时间。总的来说，失败是肯定的，大家的讨论没有框架，又没什么特色还有一堆家伙喜欢打断别人说话。而我脑子里一直想着这个产品根本卖不出去，功能上无创新，生产技术要求高、成本高等等6686体育，现在想想自己线轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试

　　整体评价，整个面试过程氛围很平和，感觉不错6686体育。首先第一面是在学校的校园招聘，简单地问了一下基本情况（感觉当时回答的并不好，以为会挂，结果过了，貌似这一关没有怎么刷人）6686体育。 第二面是群面，无领导小组讨论。整个小组讨论过程中我只发言了两次，但是好像两次发言的内容都被小伙伴记在草稿上，但表现比较活跃和强势的几位最后竟然挂在这一关了。不是很明白他们的选择标准，这个自己拿捏吧，据说不要把同组人当做竞争对手这样的心态可能比较好。 第三面是两个技术员和一个HR一起，首先是英文自我介绍，接下来的都是中文问答。这面一共面了四十多分钟，他们大概考察了一个人在面对挫折的时候怎么处理和调整自己，还有问你为什么要来TI，就简历上的问题展开问，想要一份什么类型的工作。目前已经通过第三面，被邀请参加他们的open day，然后终面和部门经理英文面。

　　德州仪器（成都）是在郫县综合保税区的工厂，在工厂里干的活真的一点技术含量都没有。 我是学模拟CMOS集成电路设计的，第一天群面就被刷掉了，因为在工厂里当生产工程师的任务就是安排生产任务，处理与其他部门的工作衔接，都是些琐碎的事情。群面的时候有8个人，给了40分钟的时间，先花15分钟阅读一篇关于生产任务的文档，需要对生产任务进行排序，然后有20分钟进行讨论，最后再是5分钟的总结陈述。想做技术的就千万别去那儿浪费时间了，这个排序真的没有什么好讨论的，最后进入到下一轮面试的结果是两个学材料的和一个其他专业的同学，总之感觉很没劲儿。

　　网上提交的简历，然后过了几天HR打电话来初步问了几个问题，包括问英语水平怎么样，然后通知去群面。群面分成2组，看1个题目，大概是关于一个人在TI的一天生活，要处理很多事情，让你给他安排好，进行小组讨论，最后得到一个小组的结论，并让一个人来进行英文陈述。关键是，这个题目语焉不详，让人很难理解，只能硬着头皮讨论。结束以后，会有人针对每个人的表现，对某些人提问。

　　HR通知面试，按时过去。到大门保安室登记后上办公楼三楼，出电梯就是人力资源部，到了后要求先填一张面试信息登记表和一套九型人格测试题，填完后交给HR，然后等待部门领导面试，当天面试我的是质量部一张姓女部长和负责质量的一个总经理助理，面试过程问了在以前工作中主要负责什么，工作推进中遇到的问题及解决办法，专业知识问了些APQP、SPC和MSA之类的问题。

　　一面是3个问题选一个进行1分钟演讲：1.三个词描述自己；2.未来三年规划；3.分享一件最有成就感的事情； 很多人选择的是第3个问题，不过说的经历都不错。 二面是由HR直接和你聊，问你一些你的求职意向或者规划等等，大概三分钟；

　　暑期实习的面试，Facility engineer岗位。进门后10个人分两组，看材料，讨论30分钟，展示结果5分钟、互相质询10分钟，总结5分钟。面试官在周边观察讨论者的情况，最后针对这个材料和讨论结果发问。